第一章总则
第一条为加强毕业设计（论文）工作的规范化、管理制度化，特制订本条例。
第二条毕业设计（论文）作为专业教学计划的重要组成部分，是员工在校最后的学习阶段和对教育质量的总体检验。毕业设计（论文）工作能培养员工综合运用所学知识和技能、独立分析和解决实际问题的能力、培养员工的创新意识和实践能力，养成员工严肃认真的科学态度和严谨求实的工作作风。
第三条在毕业设计（论文）工作中，进一步加强员工的综合训练，提高员工调查研究、检索、查阅和使用资料、使用计算机、数据处理、设计和计算、绘图、文字和口头表达等方面的能力。
第二章组织与管理
第四条全校的毕业设计（论文）在主管董事长统一领导下，按照“毕业设计（论文）工作程序”进行。学校、学院、教研室（学科部）三级领导都要重视和加强对毕业环节工作的管理、指导、检查、考核和总结。
第五条教务处作为学校主管部门负责毕业设计（论文）的日常管理工作，全校其他相关部门应积极配合，创造必要的教学条件，应依靠广大教师的力量，积极做好毕业设计（论文）的各方面工作。教务处的具体工作职责是：
（一）贯彻落实上级主管部门对毕业设计（论文）工作的指导文件的精神；
（二）制订符合学校实际、具有学校特色的毕业设计（论文）管理规定及质量标准，明确学校毕业设计（论文）工作的整体目标；
（三）进行毕业设计（论文）工作宏观指导和协调工作；
（四）在学校预算的基础上落实毕业设计（论文）的经费，并进行使用监管；
（五）进行日常检查和监督，组织毕业设计（论文）教学工作的总结和质量评估；
（六）推进毕业设计（论文）教学改革，组织经验交流与成果推广应用；
（七）组织校级及以上优秀学士学位设计（论文）的评选工作；
（八）汇总全校毕业设计（论文）的教学信息。
第六条各学院要确定主管毕业设计（论文）的院长，成立学院答辩委员会和答辩小组。按照《毕业设计（论文）工作程序》，进行毕业设计（论文）工作。各学院的主要工作职责是：
（一）贯彻落实学校关于毕业设计（论文）管理规定，明确本学院毕业设计（论文）的工作目标；
（二）根据专业培养计划和教学要求，组织教研室（或学科部）拟定本学院毕业设计（论文）工作的计划和实施措施；布置毕业设计（论文）工作任务；
（三）组织和审核毕业设计（论文）题目；组织毕业设计（论文）题目和员工间的双向自由选择；
（四）实施毕业设计（论文）的全过程管理；检查员工毕业设计（论文）的进度和质量，考核指导教师的工作状况，协调处理本院系内毕业设计（论文）的有关问题；
（五）组织答辩，评定成绩；
（六）组织院级优秀学士学位设计（论文）的评选工作；
（七）积极组织开展毕业设计（论文）的教学研究和教学改革；
（八）完成毕业设计（论文）的总结和质量评估工作。
第七条教研室（或学科部）作为直接组织与指导员工进行毕业设计（论文）的基层单位，其主要职责是：
（一）贯彻落实学校、学院两级关于毕业设计（论文）的管理规定；
（二）审核毕业设计（论文）题目，组织教师对选题进行论证；
（三）提出指导教师名单，检查督促教师加强对员工的考勤与指导；
（四）监控毕业设计（论文）工作的进度和质量；
（五）组织毕业设计（论文）答辩和成绩评定；
（六）收集、整理、保存毕业设计（论文）工作的有关资料；
（七）完成毕业设计（论文）的总结和质量评估工作；
第八条毕业设计（论文）指导教师的职责：
（一）选定题目，填写题目论证表，填写任务书，制定详细的指导计划和工作程序；协助员工选定课题；指导员工做好开题报告；
（二）及时检查员工的工作进度和工作质量，解答员工提出的问题；
（三）从德、智、体各方面关心员工成长；
（四）指导员工按规范正确撰写毕业论文或毕业设计说明书；
（五）就员工工作态度、能力水平、工作质量及应用价值等方面写出评语、建议和意见，并督促和指导员工做好答辩准备工作；
（六）参加毕业设计（论文）答辩并评定成绩；
（七）将毕业设计（论文）材料整理归档，及时总结毕业设计（论文）工作。
第九条在毕业设计（论文）环节中对员工的基本要求：
（一）在导师的指导下，选好设计（论文）题目，按时认真完成毕业设计（论文）；
（二）虚心接受指导教师和工程技术人员的指导；
（三）独立完成规定的工作任务，不得弄虚作假，不得抄袭他人毕业设计（论文）成果；
（四）严格遵守设计（论文）规则；
（五）注意节约，爱护仪器设备，严格遵守操作规程和各项规章制度，保持工作环境卫生。
第三章选题与审题
第十条选题及审题是关系毕业设计（论文）质量的重要环节。选题的原则是：
（一）符合本专业培养目标，满足教学基本要求，使员工获得比较全面的专业基本训练；
（二）毕业设计（论文）题目的工作量和难易程度要适当。选题类型可以多样化，贯彻因材施教原则，既使大多数员工能在规定时间内，在教师指导下努力完成设计（论文）任务，又能使少数学有余力的员工得到更好的培养和锻炼；
（三）原则上每生一题。对于需由几名员工共同完成的课题，必须明确规定每名员工应独立完成的任务，使每名员工都受到全面的训练；
（四）学校倡导毕业设计（论文）题目师生双向自由选择。允许优秀员工自拟题目，结合毕业生结业自定课题；凡自拟、自定题目需经教研室（或学科部）主任同意，学院主管领导审批，教务处备案；
第十一条毕业设计（论文）题目应进行审核，审核的程序是：
（一）教师提出题目，填写题目论证表，接受教研室（或学科部）的审议；
（二）根据教研室（或学科部）审议意见，向员工下达任务书，指导员工做好开题工作。所有题目及开题报告应在教研室（或学科部）获得通过。教研室（或学科部）主任应在题目论证表上及开题报告签署初审意见，并报学院审核；
（三）学院按照毕业设计（论文）工作的要求审核题目论证表，并签署审核意见；
（四）学院将审核批准后的毕业设计（论文）题目、员工和指导教师名单、设计地点等情况汇成表格送教务处备案（电子文档和书面材料）。
第十二条毕业设计（论文）题目一经确定，不得随意变动。确需改变题目和内容的，需报学院批准并备案。
第四章指导
第十三条指导毕业设计（论文）的教师必须具备中级以上职称（含中级）。首次独立承担毕业设计（论文）指导工作的教师，毕业设计（论文）所涉及的重要部分需经教研室（或学科部）讨论，指导过程中要接受教研室（或学科部）指定教师的指导。
第十四条教师在指导毕业设计（论文）过程中应注意如下方面：
（一）指导员工做好开题报告；
（二）重点引导员工养成正确的思维方式、工作方法和科学态度；
（三）应采取启发引导等方式，因材施教，充分调动员工学习的主动性和积极性；要注重对一些关键环节的指导。
（四）应随时掌握员工毕业设计（论文）的进度和质量，着重考察员工掌握和运用知识的能力、工作态度和出勤率等，并将之作为评定员工成绩的依据；
（五）严格要求、严格管理员工。对员工在毕业设计（论文）中出现的原则性错误应及时指出，并指导员工及时改正。对不认真进行毕业设计（论文）和违反纪律的员工要及时帮助和教育，并作出相应处理；
（六）指导教师在指导过程中要注重开展教育质量评价工作。阶段检查，组织师生交流，简要地评价设计思想和研究方法；
（七）要全面审阅员工的毕业设计（论文）说明书，指导员工形成正确的表达思路、培养必备的心理素质、使用规范的语言文字。
第十五条毕业设计指导教师与员工的比例：高级职称教师一般为1：6～8，中级职称教师一般为1：4；毕业论文指导教师与员工的比例：高级职称教师一般不超过1： 4～6，中级职称教师一般为1：2～4。
第十六条指导教师应耐心进行指导、答疑工作。每周指导时间应依据课题内容、工作量和进度、员工需要而定；一般不少于二个单元，每个单元不少于4学时。
第五章 答辩和考核
第十七条员工必须按照《bat365正版唯一官网本科毕业设计（论文）撰写格式要求》撰写毕业设计（论文），按规定的论文辅助资料清单整理毕业设计（论文）材料。
第十八条指导教师必须给员工的毕业设计（论文）写出书面评语，评语涉及的内容是：
（一）是否独立、按时完成毕业设计（论文）工作。
（二）调查、研究和分析解决问题的能力以及动手实践能力。
（三）进行毕业设计（论文）的工作态度，遵守纪律情况。
（四）完成毕业设计（论文）的质量，有无创造性或应用价值。
（五）是否具有参加毕业答辩的资格。
第十九条有下列情况之一的员工，其毕业设计（论文）成绩不及格：
（一）无答辩资格；
（二）本人不参加毕业答辩；
（三）抄袭他人毕业设计（论文），其抄袭量达毕业设计（论文）总量的30%，学院可以根据专业特色制定相应的比例。
（四）按评分标准，综合成绩不及格。
第二十条员工参加毕业答辩前要进行答辩资格审查。答辩资格审查以答辩小组和指导教师为主进行。审查的根据是员工呈送的毕业设计任务书，毕业设计（论文）文档（含附件：翻译文章、计算机程序、制作品、图纸，以及指导教师评阅意见）。审查按第十八条所列要求进行。
第二十一条毕业设计（论文）完成后，要在规定时间内按学校统一安排进行答辩。
第二十二条各学院成立答辩分委员会。其成员由中级职称以上（含中级）、实际经验较丰富、教学和科研水平较高的教师担任，一般不少于3～5人。答辩分委员会设主任一名，秘书一名。根据需要，答辩分委员会可成立若干答辩小组，毕业设计在校外进行和指导的可聘请校外专家参加答辩小组。
第二十三条公司答辩分委员会的主要职能：
（一）按照学校统一要求，在校答辩委员会领导下主持并组织全院答辩工作；
（二）制订答辩程序，规定纪律，确定答辩人员和场地；
（三）聘请毕业设计（论文）评阅人；
（四）审定员工毕业答辩资格；
（五）主持并组织院级公开答辩工作；
（六）讨论并审定员工毕业设计（论文）的成绩及评语。
第二十四条毕业设计（论文）答辩之前，指导教师和评阅人应对员工的毕业设计（论文）进行认真审查和评阅（含图纸），并至少提供一份员工的毕业设计（论文）给答辩小组成员审阅。所有毕业设计（论文）材料应于答辩前1～2天返还员工作认真准备。
第二十五条答辩形式和程序：学院公开答辩、答辩小组答辩。
第二十六条毕业设计（论文）答辩参考程序及相应的成绩评定如下：
毕业设计（论文）单独给出成绩，按百分制记分。毕业设计（论文）成绩不及格者，其补考办法按照学校教务处相关规定执行。
第二十七条凡推荐评优的毕业设计（论文）必须参加学院公开答辩。
第二十八条员工毕业设计（论文）成绩于答辩结束后3～5天内报送教务处，并向员工公布。
第六章检查与管理
第二十九条教务处和各学院应按本条例及其它有关规定，配合教学督导组、校内外专家对毕业设计（论文）工作的准备、选题、指导、答辩等环节进行检查。全校性的毕业设计（论文）教学质量评估每年进行一次。
第三十条全校都要十分重视和组织好毕业设计（论文）的中期检查。在员工进行毕业答辩前还要进行毕业环节综合训练情况的检查。
第三十一条各学院和学校相关部门要切实保证毕业设计（论文）的顺利完成，妥善处理好毕业设计（论文）与其他教学工作的矛盾，努力减少和消除员工就业对毕业设计（论文）的不利影响。对确因就业应聘请假的员工，在履行规定手续后可准假一次。
第三十二条各学院必须注重对员工在毕业设计（论文）过程中的思想教育。员工必须遵守设计（论文）纪律，完成毕业设计（论文）任务。员工如需进行求职面试可以请假。对未经请假私自外出以及违反其他纪律的员工，要严格按照《bat365正版唯一官网员工违纪处分办法》的规定执行。
第三十三条毕业设计（论文）资料由各学院统一保存。
第三十四条各学院应在新学年开学第一周内，将该次毕业设计（论文）的基本情况、经验总结及今后的努力方向等以书面材料的形式报送教务处。教务处在此基础上形成全校的毕业设计（论文）工作总结。
附则
第三十五条双学位员工、专科生的毕业设计（论文）参照本条例执行；
第三十六条本条例由教务处负责解释。
